Whoosh вводит четырехдневную рабочую неделю для части сотрудников

Смена графика затронет примерно треть персонала компании, работающего в головном офисе и на менеджерских позициях. Нововведение будет действовать только в период межсезонья, когда активность пользователей кикшеринга традиционно снижается из-за погодных условий. Цель этого шага — оптимизировать операционные расходы и сохранить штат в условиях сезонных колебаний спроса.

Компания приняла такое решение, чтобы избежать сокращений и подготовиться к пиковому сезону с полностью укомплектованной командой. Ранее Whoosh уже заявлял о намерении повысить эффективность работы и адаптироваться к сезонным изменениям, сохраняя при этом основной кадровый состав. Для линейного персонала, работающего с парком самокатов, условия труда не изменятся.

Внедрение гибкого графика с сокращением рабочего времени и зарплаты — это один из способов, которым компании адаптируются к меняющейся рыночной конъюнктуре. Такой подход позволяет сохранить ключевые компетенции и персонал, минимизируя финансовые риски в периоды спада активности.