Что такое «вторая волна» увольнений?

«Вторая волна» увольнений — это ситуация, когда после массовых сокращений сотрудники, которых компания планировала сохранить, добровольно уходят из-за увеличившейся нагрузки, демотивации и потери доверия к работодателю.

Почему сотрудники уходят из компании после сокращений?

Сотрудники уходят из-за необходимости выполнять работу уволенных коллег, без дополнительной поддержки или обучения, что приводит к выгоранию. Также их демотивирует ощущение несправедливости и нестабильности в компании.

Как компании могут предотвратить «вторую волну» потерь кадров?

Для предотвращения «второй волны» компаниям необходимо пересматривать рабочую нагрузку, обеспечивать дополнительное обучение и поддержку, а также восстанавливать доверие сотрудников через открытую коммуникацию и признание их вклада.

Бизнес22 августа 2026 · 1 мин 0

Увольнения сотрудников вызывают «вторую волну» потерь ценных кадров

Компании, проводящие сокращения штата, сталкиваются со «второй волной» увольнений: сотрудники, которых руководство изначально хотело сохранить, добровольно покидают компанию из-за возросшей нагрузки, демотивации и потери доверия к работодателю.

Кратко

Компании сталкиваются со «второй волной» увольнений после сокращений, когда сотрудники, которых хотели сохранить, уходят по собственному желанию.
Причиной ухода являются возросшая нагрузка, демотивация и снижение доверия к работодателю.
Оставшимся сотрудникам часто приходится брать на себя задачи уволенных коллег без должной поддержки и обучения.
Потеря ценных кадров во «второй волне» ослабляет компанию и препятствует её восстановлению после кризиса.

После массовых сокращений на оставшихся работников ложится не только дополнительный объём задач и ответственности за уволенных коллег, но и необходимость быстро осваивать новые области. Передача чужих проектов, сервисов и обязанностей без адекватной поддержки и обучения приводит к выгоранию и снижению эффективности.

Демотивация усугубляется отсутствием признания за проделанную работу и ощущением несправедливости. Сотрудники, которые пережили первую волну сокращений, видят нестабильность и перестают доверять обещаниям руководства, что побуждает их активнее искать новые возможности на рынке труда.

Увольнения сотрудников вызывают «вторую волну» потерь ценных кадров

Комментарии (0)

Ещё новости

Роботы Unitree Go1 получили анимированные "лица" для эмоционального взаимодействия

Десятый конкурс инновационных технологий Чжунгуаньцунь стартовал в новом формате

Интеграция технологий и промышленности в регионе Большого залива: мнение эксперта

Часто задаваемые вопросы