Sostav.ru обсудил роль бренда работодателя и ответственных за его формирование

Эфир на «Радио Sostav» затронул актуальную тему: распределение ролей в формировании привлекательного образа компании как работодателя. Участники дискуссии сошлись во мнении, что это комплексная задача, требующая усилий разных отделов, а не только HR-службы.

Ответственность за бренд работодателя лежит не только на отделе кадров, но и на маркетинге, коммуникациях, а также руководстве компании. Эффективное взаимодействие этих подразделений помогает создать целостный и привлекательный образ компании для потенциальных и текущих сотрудников. Маркетинг формирует внешнее восприятие, HR — внутренние процессы и корпоративную культуру, а коммуникации обеспечивают прозрачность и открытость.

Важно, чтобы ценности, транслируемые вовне, соответствовали реальной внутренней культуре компании. Только так можно построить сильный и устойчивый бренд работодателя, способный привлекать и удерживать таланты на конкурентном рынке труда.