Почти 40% российских работодателей столкнулись с «тихим увольнением»

Исследование SuperJob показало, что почти каждый третий российский работодатель сталкивается с феноменом «тихого увольнения». Этот термин описывает ситуацию, когда сотрудники формально выполняют свои должностные обязанности, но не проявляют инициативы, не предлагают новые идеи и отказываются от сверхурочной работы, демонстрируя отсутствие энтузиазма.

По сравнению с прошлым годом, доля таких компаний значительно выросла. Тогда о «тихом увольнении» сообщали 29% опрошенных работодателей. Сейчас этот показатель достиг 37%, что указывает на усиление данной тенденции на российском рынке труда.