На IT-рынке России фиксируют случаи возрастной дискриминации молодых кадров

В российском IT-секторе начинает проявляться новая форма возрастной дискриминации. Отказы в трудоустройстве получают не только возрастные кандидаты, но и молодые профессионалы, чей опыт и навыки не вызывают сомнений.

Один из таких случаев описал 23-летний Senior Java разработчик на платформе Habr. Он, имея опыт работы в крупных организациях, таких как ОТП Банк и РЖД, и занимая сеньорские позиции более двух лет, регулярно сталкивается с отказами по причине «слишком молодого возраста» для вакансии. Его профессиональный путь начался со стажировки в 18 лет, что позволило ему быстро набрать необходимые компетенции.