Каждая четвертая компания Тулы использует ИИ в подборе персонала

Согласно результатам опроса, проведённого в Туле, использование нейросетей становится всё более распространённым инструментом в работе HR-отделов. Технологии ИИ применяются для автоматизации таких задач, как первичный отбор резюме, анализ компетенций кандидатов и даже проведение прелиминационных собеседований. Это помогает существенно ускорить процесс найма и снизить операционные издержки.

Внедрение искусственного интеллекта в рекрутинг позволяет компаниям эффективнее справляться с большим потоком заявок, выделять наиболее подходящих соискателей на ранних этапах и освобождать время HR-специалистов для более стратегических задач, требующих человеческого участия. Технологии ИИ также способствуют уменьшению предвзятости при отборе, основываясь на объективных данных.