ИИ-скрининг резюме может подтолкнуть молодых специалистов к киберпреступности
Автоматизированные системы отбора кандидатов на основе искусственного интеллекта, активно используемые HR-отделами, могут создавать барьеры для молодых специалистов без опыта, потенциально увеличивая риск их вовлечения в киберпреступную деятельность.
Проблема трудоустройства выпускников и молодых специалистов в IT-сфере усугубляется «парадоксом опыта», когда для получения работы нужен опыт, а для опыта — сама работа. При этом внедрение систем ИИ-скрининга резюме усиливает эту ситуацию, автоматически отсеивая кандидатов без релевантного стажа. Исследование российского рынка труда и анализ компьютерной преступности показывают взаимосвязь между отсутствием легальных карьерных путей и ростом числа киберпреступлений.


Комментарии (0)
Без регистрации. Комментарии проверяются автоматически перед публикацией.
Пока нет комментариев. Будьте первым!