ИИ-скрининг резюме может подтолкнуть молодых специалистов к киберпреступности

Проблема трудоустройства выпускников и молодых специалистов в IT-сфере усугубляется «парадоксом опыта», когда для получения работы нужен опыт, а для опыта — сама работа. При этом внедрение систем ИИ-скрининга резюме усиливает эту ситуацию, автоматически отсеивая кандидатов без релевантного стажа. Исследование российского рынка труда и анализ компьютерной преступности показывают взаимосвязь между отсутствием легальных карьерных путей и ростом числа киберпреступлений.

Отсутствие прозрачных и доступных механизмов входа в профессию для молодых специалистов в IT может приводить к тому, что талантливые, но неопытные кадры ищут альтернативные способы применения своих навыков. Часть из них, столкнувшись с отказами из-за алгоритмов ИИ, могут оказаться в криминальной сфере, где их технические знания оказываются востребованными.

Эксперты, в частности авторы исследования Criminal Hackers, призывают пересмотреть подходы к найму в эпоху искусственного интеллекта. Важно разработать такие системы отбора, которые будут учитывать потенциал кандидата, его способность к обучению и другие качества, помимо формального опыта. Это поможет не только эффективнее находить таланты, но и предотвратить их уход в незаконную деятельность.

Оптимизация процессов найма требует более гибких инструментов оценки, которые дополнят или заменят жёсткие критерии ИИ. В противном случае, риск создания «поколения отклонённых», вынужденных выбирать между отсутствием перспектив и теневой экономикой, будет расти.